淺談企業(yè)人性化管理

一、人性化管理的必要性及意義2

（一）人性化管理的概念2

1、什么是人性化管理2

2、人性化管理概念的背景2

（二）人性化管理的必要性2

（三）人性化管理的意義2

1、創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，增強(qiáng)員工的歸屬感2

2、搭建溝通交流的平臺(tái)，增強(qiáng)員工的責(zé)任感2

3、提供充分發(fā)展的空間，增強(qiáng)員工的成就感3

二、企業(yè)實(shí)施人性化管理通常會(huì)遇到的問(wèn)題3

（一）企業(yè)人性化管理誤區(qū)及危害3

1、企業(yè)管理制度缺乏人性化3

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以自我為中心3

3、社會(huì)保障制度不健全，員工沒能得到尊重3

（二）企業(yè)人性化管理誤區(qū)探源3

1、受到企業(yè)管理層知識(shí)架構(gòu)影響3

2、受到企業(yè)決策層功利化盤算影響3

3、受到傳統(tǒng)思維慣性影響3

4、受到企業(yè)內(nèi)部平衡理念影響3

三、人性化管理實(shí)施過(guò)程中所遇到問(wèn)題的解決策略3

（一）現(xiàn)代企業(yè)管理的人性化走向3

1、情感化管理4

2、民主化管理4

3、自我管理4

4、能人管理4

5、文化管理4

(二)解決策略4

1、樹立以人為本的人性化管理4

2、改變管理機(jī)制，實(shí)行自我管理5

3、建立良好企業(yè)的制度，保障員工合法權(quán)利5

結(jié)論5

淺談企業(yè)人性化管理

[摘要]:人性化管理在日本、美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)獲得了巨大的成功,從而成為在世界上有廣泛影響的管理文化理論。可以說(shuō)，人性化管理的出現(xiàn)，代表著企業(yè)管理文化發(fā)展的新方向,它正在悄悄地揭開人類企業(yè)管理思想和管理文化的新紀(jì)元,適應(yīng)了信息化和經(jīng)濟(jì)全球化的要求,代表著21世紀(jì)組織管理的大趨勢(shì)。本文就對(duì)人性化管理這一新型的管理模式，從人性化管理的必行性，及其好處，實(shí)施，包含內(nèi)容，以及實(shí)施過(guò)程中所會(huì)遇到的問(wèn)題及解決策略提出看法和認(rèn)識(shí)。

[關(guān)鍵字]:人性化管理 必要性 好處 問(wèn)題 解決策略