延遲退休背景下企業人力資源管理變革研究

延遲退休背景下企業人力資源管理變革研究1

一.緒論1

（一） 研究背景與意義2

1.研究背景2

2.研究意義2

（二）相關研究概述2

1.老年人力資源開發的必要性和可行性研究。3

2.開發老年人力資源的可行性主要表現在：3

3.老年人力資源開發的現狀及原因3

4.老年人力資源開發的建議3

二.我國延遲退休年齡政策提出的背景4

（一）我國人口老齡化趨勢的日益嚴重4

（二） 政府養老保險金收支失衡5

（三）人們受教育時間的普遍延民，要求延民退休時間5

三.延遲退休背景下企業人力資源管理現狀分析5

（一） 已退休人員6

（二） 未退休人員6

（三）延遲退休背景下企業人力資源管理存在的問題6

1. 企業經濟負擔6

2. 企業薪酬福利制度不夠完善7

3. 延遲退休對企業人力資源管理的負面影響7

四. 延遲退休背景下企業人力資源管理的改進措施8

（一） 科學合理制定人力資源規劃8

（二） 壓縮招聘成本提高招聘質量8

（三） 注重員工開發和培訓9

（四） 注重員工的激勵9

延遲退休背景下企業人力資源管理變革研究

[摘要]當前，社會各個領域都講關注焦點集中在我國法定退休年齡演唱上，部分專家提出從2016年開始，我國實施法定退休年齡演唱政策，每隔兩年，法定退休年齡延長1歲，并且到2045年，國家法定退休年齡無論男女都確定為65歲。相關領域學者一直在針對退休年齡問題進行分析，目前在最終退休年齡的具體時間上學者們還沒有形成統一的意見，但是已經針對這一問題進行研究具有非常重要的作用。

本文正是在此背景之下，在已有的研究文獻的基礎之上，對延遲退休背景下企業人力資源管理問題進行研究，本文首先梳理了延遲退休政策的背景，分析了我國人口老齡化和政府養老保險金收支不平衡等問題；然后通過問卷調查的形式對延遲退休下企業人力資源管理的現狀和問題進行分析；最后，提出完善我國企業人力資源管理的對策建議，以更好的適應延遲退休政策的實施。

[關鍵詞]：延遲退休 人口老齡化 人力資源管理 負面影響