企業(yè)招聘中女性就業(yè)違反歧視問題的探討

我國女性就業(yè)歧視問題由來已久，由于受多方面因素的影響，女性的平等就業(yè)權一直未能得到切實、有效的保護。實際中，受女性就業(yè)歧視事實判斷標準不明確的影響，用人單位隨意規(guī)避法律，對女性勞動者實施就業(yè)歧視；受舉證，責任分配方式和法律責任承擔方式不健全的影響，實務中，許多遭受到就業(yè)歧視的女性勞動者大多無力反抗，最終都選擇了默默承受。女性就業(yè)歧視不僅是侵害女性就業(yè)者的勞動權利，同時，女性就業(yè)歧視也違背了法律面前人人平等的原則以及其他體現平等的法律規(guī)定；并且，女性就業(yè)歧視現象還具有極大的社會危害性，深入地探討和研究女性就業(yè)歧視問題具有很強的理論和現實意義。因此，本文從一個女性就業(yè)歧視的典型案例出發(fā)，對女性就業(yè)歧視現象進行了分析和探討，尋求更加有效、完善的救濟途徑，解決女性就業(yè)歧視問題。

關鍵詞　招聘 女性歧視 建議

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摘要I

一、企業(yè)招聘中女性就業(yè)歧視的界定及種類1

（一）女性就業(yè)歧視的含義1

（二）招聘中女性就業(yè)歧視的種類1

1.直接歧視1

2.間接歧視1

二、女性就業(yè)歧視原因分析3

（一）缺乏合理的就業(yè)歧視執(zhí)法機構3

（二）現有經濟低估了女性的社會貢獻3

（三）法律體系的不健全無法約束歧視問題3

1.我國相關監(jiān)管部門職能混亂，分工不明確，法律缺少實施和執(zhí)行力度3

2.對女性就業(yè)歧視的行為監(jiān)督管理不到位4

3.對用人單位、雇主的就業(yè)性別歧視行為懲治力度不強4

三、消除招聘中女性就業(yè)歧視問題的建議5

（一）加強政府的調控能力5

（二）拓寬女性招聘渠道5

（三）將女性發(fā)展納入構架和諧社會的發(fā)展目標6

（四）建立專業(yè)的執(zhí)法機構，維護女性就業(yè)平等權6

（五）加強對政策執(zhí)行的監(jiān)督，和社會媒體的監(jiān)督7

（六）女性要自立自強，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)7

結束語9

參考文獻10

致謝11