企業財務激勵機制與約束機制研究

一、財務激勵機制和約束機制的背景2

（一）、現代企業制度基本特征2

1、產權關系明確2

2、企業產權明確2

（二）、現代企業制度的特點2

（三）、我國企業現狀3

二、財務激勵機制與約束機制的意義3

（一）、財務激勵機制的意義3

（二）、財務約束機制的意義3

（三）、財務激勵和約束機制相結合4

三、建立企業財務激勵機制與約束機制的問題4

（一）、誰為企業的所有者4

（二）、企業財務激勵——約束機制的目標取向是什么4

（三）、企業財務激勵——約束機制是誰的機制4

四、完善企業財務激勵約束機制5

（一）、解決企業中建立激勵約束的問題5

1、確定企業最終的所有者為最終控制者5

2、約束激勵機制的目標主要是企業所有者對企業的期望5

3、明白約束激勵機制主要是為制約高層人員6

（二）、了解企業激勵約束機制的三個方面6

1、合理分配企業財務管理權限。6

2、完善經理人市場建設。6

3、加強法律法規和制度建設。6

（三）、明確約束激勵機制形成過程中的需要6

1、激勵性報酬計劃安排6

2、行政約束機制。7

3、資本結構安排約束。7

4、經理人才市場。8

5、企業控制權的接管。8

          

內 容 摘 要

在我國現代企業制度使企業所有權和企業經營權相分離，企業所有者通常不直接參與經營管理，這就造成了企業所有者，經營者和普通職員三者直接不同的利益關系，他們為了各自的利益通常會形成不同的利益沖突。

由于地位和身份的不同使得這三者的定位也有所不同。所有者需要維護自身的絕對優勢地位，因此對經營者和普通職員要建立一定的約束機制。在此同時，他也需要經營者和普通職員為他創造最大的利潤，因此所有者為提高經營者和普通職員的積極性他必須建立獎勵機制。

建立有效的企業財務激勵機制和約束機制，對于企業來說，需要全面考慮構建要素，企業的財務管理權限，企業內部財務管理的制度，企業的考核制度，監管的力度及合理，內部控制的有效性，企業內部的良好競爭等。

企業財務激勵機制與約束機制的存在根本目標是企業利潤最大化時，所有者，經營者和普通職員的和諧存在與發展。并不一味的過分強調絕對權利和地位的存在。獎勵與約束是對三方關系的正確處理，在快速發展的現代社會中謀求生計

關鍵詞：激勵機制  約束機制  現代企業