企業實施人力資源會計的現狀和完善對策研究

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一、人力資源會計的簡介2

（一）、人力資源會計的基本概念2

（二）、人力資源會計的發展2

（三）、人力資源會計的內容4

二、我國開展人力資源會計的重要意義5

三、企業實施人力資源會計的現狀5

（一）、國外實施人力資源會計的現狀5

（二）、國內實施人力資源會計的現狀6

四、企業實施人力資源會計舉例分析6

（一）、IT業建立人力資源會計6

（二）、提出在IT業實施人力資源會計具有可操作性的對策建議7

五、企業實施人力資源會計的問題8

（一）、人力資源成本內涵的問題8

（二）、信息披露問題8

（三）、計量存在障礙8

（四）、勞動者的權益未能明確界定9

（五）、人員素質不高9

六、企業實施人力資源會計完善對策。9

(一）、從國家角度9

（二）、從企業角度10

（三）、從人力資源會計本身的角度10

七、結束語11

內 容 摘 要

21世紀是知識經濟的時代，作為知識的創造者和擁有者的人已逐漸成為生產的核心要素。為了能夠正確反映企業真實的財務狀況和經營成果并幫助管理者做出正確的決策，企業實施人力資源會計已成為必然。因此，人力資源開發與管理也就成為經濟發展的核心因素。對此，我國提出實施人力資源會計的完善對策。

關鍵詞：人力資源會計 現狀分析 完善對策