商業銀行激勵機制與約束機制研究

1.緒論3

1.1本文研究目標3

1.2 本文研究思路3

1.3 本文研究方法3

2.本論4

2.1 商業銀行對高管激勵與約束的理論分析4

2.1.1 非對稱信息理論分析4

2.1.2 委托代理理論分析4

2.1.3 博弈理論分析5

2.2 我國對銀行高管激勵機制現狀分析5

2.2.1 我國商業銀行高管激勵與約束的歷史與政策5

2.2.2 我國商業銀行高管激勵機制現狀6

2.2.3 我國商業銀行高管約束機制現狀7

2.3 我國商業銀行高管激勵與約束機制存在的問題以及改進分析7

2.3.1 存在的問題分析7

2.3.2 改進建議9

3.結論10

參考文獻11

內容摘要

在改革開放和中國加入WTO的背景下，中國銀行業進行了一系列的改革措施。如今的金融領域，商業銀行已然成為了現代金融行業的重要組成部分，其發展的好壞不僅僅影響著整個金融業，還對國家經濟產生著至關重要的作用。我國商業銀行的健康發展離不開合理的高管激勵與約束機制，通過對商業銀行高管激勵機制和約束機制的研究不僅僅有利于銀行業的發展，還有利于國家金融業甚至整個國民經濟的穩定。

基于此，本文以商業銀行為視角，結合激勵與約束理論，主要探討以下兩個問題：一是我國商業銀行高管的激勵與約束機制歷史及現狀，二是針對目前狀況，探討存在的問題以及改進建議。

縱觀全文主要有三部分：

第一部分為緒論。在本部分中，總結出研究目標、研究思路和研究方法。

第二部分為本論。此部分重點介紹了三點：一是商業銀行激勵與約束制度的理論基礎；二是我國對銀行高管激勵與約束機制的歷史和現狀；三是我國商業銀行針對高管激勵約束機制的存在的問題以及改進建議。

第三部分為結論。對前文進行總結，提出研究的結論和展望。

關鍵詞：商業銀行 高管 激勵機制 約束機制