淺談慶元衛生監督所工資核算的問題及對策

摘要1

關鍵詞1

1.引言1

2.慶元衛生監督所工資核算存在的問題及原因分析1

2.1工資核算制度較繁瑣1

2.2工資核算缺少激勵的作用2

2.3編制內和編制外職工工資差距比較大2

2.4成本計算不太準確2

3.完善慶元衛生監督所工資核算的建議3

3.1健全工資核算制度3

3.1.1及時更新工資核算管理制度3

3.1.2落實工資核算制度3

3.2加強工資核算管理的觀念4

3.3有效地運用福利措施4

3.3.1發揮工資的激勵作用4

3.3.2規范津貼和補貼內容4

3.4適當的縮小編制內和編制外職工工資差距5

3.5完善單位成本計算5

4.結束語5

參考文獻5

淺談慶元衛生監督所工資核算的問題及對策

摘要：工資核算的準確與否直接關系到單位運行成本的計算，對單位決策起到至關重要的作用。一套好的工作核算系統也有助于提高員工的工作積極性，可以對員工起到良好的激勵作用。反之，工資體系內部結構不合理、設計不科學、執行不到位等都將給內部管理帶來極大的問題，也會使單位成本計算陷入困境。本文主要介紹慶元衛生監督所工資核算管理存在的一系列問題，結合工資核算管理的經驗以及相關的理論，從實際出發，提出一些解決的對策和辦法促使工資核算的規范化，系統化。

關鍵詞：事業單位；工資核算；編外職工