我國企業財務激勵機制問題分析

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內 容 摘 要2

我國企業財務激勵機制問題分析3

一、緒論3

二、企業財務激勵概述3

（一）激勵與約束的定義3

（二）建立完善高層管理人員激勵與約束機制的意義3

三、我國企業財務激勵機制存在的問題4

（一）激勵機制不健全4

（二）“平均主義”導向下的激勵效果弱化4

（三）財務激勵的短期化傾向4

（四）缺乏科學合理的績效考核制度4

四、改進我國企業財務激勵機制存在的問題的建議5

（一）激勵機制要與監督約束機制相結合5

（二）實行多樣化的財務激勵機制5

（三）建立科學合理有效的考核制度5

（四）西方激勵理論與我國企業實際相結合6

參 考 文 獻7

內 容 摘 要

企業的正常運行以及發展都離不開財務機制的協助，它是每一個企業長久經營的支柱。因此只有不斷的健全和完善財務機制，才能夠讓企業健康穩定的發展下去。在財務機制中必不可少的就是激勵約束機制了。它具有獨有的特點。也是構成財務機制最關鍵的部分。文章首先介紹了激勵與約束的基本概念，然后概述了我國企業財務激勵機制存在的問題，最后提出了我國建立和完善高層管理人員約束激勵機制的對策。

【關鍵詞】：激勵；約束；績效