高科技公司股權激勵效果研究——以Z公司為例

一、 高科技公司股權激勵的背景及意義1

1.1高科技公司股權激勵的背景1

1.2高科技公司股權激勵的研究意義2

二、 文獻綜述3

2.1國外文獻3

2.2國內文獻3

第三章 高科技公司的特征及其股權激勵4

3.1高科技公司的特征4

3.2股權激勵的概念4

3.3股權激勵的理論基礎4

第四章 以Z公司為例的案例分析5

4.1 Z公司基本情況5

4.2 Z公司股權激勵計劃實施情況5

第五章 Z公司的激勵有效性評價6

5.1股權激勵下的Z公司財務業績評價6

5.2股權激勵下的Z公司管理者行為評價11

第六章 研究結論及相關建議11

6.1 研究結論11

6.2 相關建議12

參考文獻........................................................................................................14

內 容 摘 要

在經濟全球化、科技不斷發展的大趨勢下，高科技公司競爭日趨激烈，對高科技公司來說，實施股權激勵非常有必要。高科技公司實施股權激勵可以激發關鍵人才創新能力、解決公司現有管理缺陷、緩解企業科技人才流失問題、補充現有企業激勵機制缺陷。現階段，我國正面臨著高端科研人才的稀缺以及人才培養的滯后問題，同時也由于行業本身的特殊性，高科技公司仍將面臨人才的持續短缺，能否吸引和留住核心人才隊伍對于高科技公司今后的發展至關重要。因此，就非常有必要采取股權激勵這一手段。 

本文對Z公司股權激勵進行分析，具體通過財務績效和管理者行為表現來驗證股權激勵是否會對高科技公司產生作用。最后再結合高科技公司的行業特點，對高科技公司如何設計股權激勵方案以最大化其對公司的促進效果提出建議，以達到本文的研究目的。