企業實施人力資源會計的現狀和完善對策研究

內 容 摘 要

人力資源會計是人力資源管理與會計學科相互融合而形成的一門新學科，是知識經濟發展的需要，是組織人力資源成本、價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。在知識經濟環境影響下, 人力資源因素對企業經營成果的影響也越來越大，但由于目前大多企業對人力資源會計的運用尚不完善，在加上企業對財務信息質量及管理上的要求越來越高，所以，對于企業來說，在管理成本時就一定要做好人力資源會計工作。因此，企業有效的運用人力資源會計可以更好地為企業管理者決策者提供真實可靠的財務信息，同時也是企業實現高效管理的選擇，更是企業在知識經濟競爭環境中高速發展的關鍵性因素。本文將對企業實施人力資源會計的現狀進行探索，并提出幾點利于企業實施人力資源會計的完善對策。

[關鍵詞]：人力資源會計；重要性；現狀及問題；完善對策

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1導論4

1.1人力資源會計基本概念4

1.2人力資源會計與傳統會計的區別4

1.3人力資源會計的作用5

1.4人力資源會計的目標6

2 人力資源會計對企業的重要性7

2.1 企業實施人力資源會計是我國經濟發展的需要7

2.2企業實施人力資源會計是企業經營管理的需要7

2.3企業實施人力資源會計是企業員工勞動者權益保護的需要8

3企業實施人力資源會計的現狀及問題9

3.1 企業人力資源會計應用的現狀9

3.2企業人力資源會計應用存在的問題9

3.2.1人力資源會計在企業對其理論上存在認識問題9

3.2.2人力資源在企業會計科目核算上存在確認問題10

3.2.3人力資源會計在企業的發展上存在差異化問題10

3.2.4人力資源會計在企業的應用上存在監管問題11

4企業實施人力資源會計的完善對策12

4.1企業角度12

4.1.1企業應提高對人力資源會計理論的認識12

4.1.2 企業應建立完善人力資源會計體系及明確會計計量和核算方法12

4.1.3企業應提升人力資源會計人員的綜合素質和專業能力13

4.1.4企業應加強對企業內部人力資源會計的監督13

4.1.5企業應倡導以人為本的企業文化建設13

4.2國家角度14

4.2.1 我國應不斷優化企業人力資源會計應用的差異化14

4.2.2我國應建立完善人力資源會計監管體系及相關法律法規14

5結語15