企業實施人力資源會計計量模式的研究

摘  要 

人力資源會計工作指指通過各種技術手段識別和分析計量各項關鍵性的人力資源管理數據的一種重要的會計流程和方法,其主要目標之一就是將所有關于企業的人力資源管理現狀發生變動的相關信息,提供給與企業及國內外部密切聯系相關的管理者和使用。隨著現代知識經濟的到來,知識己經走向產品化,急切地需要更多的人力資源會計。然而,會計學術界對于人力資源會計的計量問題卻無法得以提出令人們深深地信服的計量模型,致使大家長期糾紛不止,無法達到統一共識,降低了人力資源會計在現代社會中的重要性。本文先是介紹了人力資源會計計量的基礎理論及人力資源會計的現狀和存在問題,然后重點論述了人力資源會計計量的基礎性內容，主要包括兩大類：成本法和價值法，分別就其含義與具體內容作了詳細介紹，指出了這兩種方法的優缺點。最后為解決企業人力資源問題提出相關建議。

關鍵詞：人力資源會計，會計計量，成本法，價值法

目       錄

摘  要1

1 人力資源會計計量的基本理論3

1.1人力資源會計計量的定義3

1.2人力資源特性對會計計量的影響3

2 現行人力資源會計現狀及存在的問題4

2.1人的觀念的障礙4

2.2會計理論的障礙5

2.3實際操作的障礙5

3人力資源會計計量模式6

3.1人力資源成本計量模式6

3.1.1歷史成本法7

（1）人力資源取得成本的計量7

（2）人力資源開發成本的計量7

3.1.2重置成本法8

（1）離職補償成本9

（2）離職管理費用9

（3）空職成本9

3.1.3機會成本法9

3.1.4成本計量模式的優缺點10

3.2人力資源價值計量模式11

3.2.1貨幣性計量11

（1）工資報酬折現模型11

3.2.2非貨幣性價值計量模式12

4解決企業人力資源問題的建議13

5.1改變人的觀念13

5.2界定人力資源的產權歸屬14

5.3選擇可行的會計計量模式14