提高員工滿意度對企業可持續發展的影響研究

專業：會計學  學號：7200903583  學生姓名：肖蓓  指導教師：李玉周

內容摘要：伴隨著全球經濟一體化發展趨勢，企業間的競爭不單單是管理方法，資產等方面競爭，專業人才競爭也更加是十分重要的，尤其是,企業有著很多更高效的員工,她們將于激烈的競爭競爭中變成企業的決勝重要利器。員工滿意度是變成企業可持續發展的重心點，也是企業去發展規模的一個重要管理戰略，提高員工滿意度對企業的可持續發展有著非常大的功效。怎樣去提高員工滿意度，吸引及管理員工,減少員工流動率,塑造員工培養企業文化藝術。更加好的充分發揮員工的積極性和主觀能動性，成為了當代企業管理方法所面臨的關鍵問題與難題之一，并且也危害企業的可持續發展。文中剖析員工滿意度及企業可持續發展的基本概念含義，及其二者的實際關聯，也有彼此之間影響因素，并且以“海底撈火鍋”企業為例子，對海底撈火鍋員工滿意度展開分析，表明提高員工滿意度對企業可持續發展的影響必要性。

關鍵詞：員工滿意度  企業可持續發展  重要性  

目錄

提高員工滿意度對企業可持續發展的影響研究1

二、 引  言3

（一）研究背景3

（二） 研究目的和研究意義3

（三） 研究方法3

二、員工滿意度與企業可持續發展的概述3

（一）員工滿意度的概念3

（二）企業可持續發展的內涵4

三、員工滿意度與企業可持續發展的辯證關系4

（一）員工滿意度是企業可持續發展的基石4

（二）員工滿意度是企業可持續發展的一個戰略層面5

四、海底撈的員工滿意度個案分析6

（一） 海底撈員工滿意度的現狀調查6

1.海底撈介紹6

2.海底撈員工現況滿意度分析6

（二）海底撈員工滿意度提高的手段6

1.豐厚的薪資及薪資福利6

2.良性晉升方式7

3.隨性的工作環境7

4.企業和員工的共同的目標7

（三）海底撈的可持續發展7

五、提高員工滿意度對企業可持續發展的作用7

（一）完善企業的經營理念7

（二）節省企業內部支出8

（三）提升員工個人價值，深化企業文化的作用8

（四）顧客滿意的保證，增加企業的美譽度及知名度8

（五）降低了人力資源的成本8

六、結論9