企業(yè)實施人力資源會計的現(xiàn)狀和完善對策研究

研究

內 容 摘 要

在世界經濟全球化、市場化、信息化的今天，人是社會生產力的第一要素，人力資源狀況決定著社會生產力水平的高低，是所有資源中最寶貴的資源。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。為確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，人力資源會計應運而生，與人力資源管理相互結合、相互滲透，在運用經濟學、組織行為學原理的基礎上形成一類專門的會計學課。

本文概述了人力資源會計基本理論,從人力資源會計的重要性和必要性著手，重點分析我國實施人力資源會計的現(xiàn)狀以及出現(xiàn)的問題,并針對性地提出了解決對策。全文共分四個部分: 第一章:提出企業(yè)人力資源會計的基本概念，闡述其發(fā)展的狀況；第二章: 概括企業(yè)建立人力資源會計的重要性和必要性；第三章:從與傳統(tǒng)會計的比較、人力資源會計準則的缺乏、運作成本高、信息披露的問題上，重點分析企業(yè)實施人力資源會計的現(xiàn)狀及存在的問題；第四章：從所存在的問題中找到對人力資源會計的建議和對策。

[關鍵詞]:人力資源會計；發(fā)展現(xiàn)狀；對策

目       錄

1.人力資源會計的概論................................................3

2.我國建立人力資源會計的重要性......................................3

3.企業(yè)實施人力資源會計的現(xiàn)狀與問題..................................4

3.1受傳統(tǒng)會計觀念影響較大.......................................4

3.2缺乏具體的人力資源會計準則...................................5

3.3人力資源會計的實施成本相對較高...............................5

3.4人力資源會計信息披露存在問題.................................6

4.對人力資源會計的建議與對策........................................6

4.1深化人力資源會計觀念.........................................6

4.2建立健全的人力資源會計準則并加強監(jiān)管、強制實施...............7

4.3完善用人機制，加大人力資源會計投入...........................8

4.4改進企業(yè)人力資源會計信息的披露難題...........................8

5.總結...............................................................8