企業實施人力資源會計的現狀和完善對策研究

內 容 摘 要

隨著知識經濟的到來，企業對財務信息的質量要求越來越高。實施人力資源會計已然成為企業高要求發展的必然趨勢。作為一個嶄新的會計分支，人力資源會計正從理論探討走上了應用，這既是企業加強內部人力資源管理的要求，同時也是堅持以人為本、構建和諧主義社會的需要。本文基于這一背景下，闡述了人力資源會計基本理論，重點探討了我國在實施人力資源會計的現狀和存在的問題，并針對性地提出了解決的措施。文中共分為三個部門：

第一章：人力資源會計的概述。首先提出了人力資源會計這一概念，并闡述了其在社會與企業中的重要性以及作用。

第二章：我國人力資源會計的現狀。分析了我國人力資源的發展史，并以華為公司為例，淺看我國高新技術企業在人力資源會計領域的應用。分析了在人力資源會計的應用過程中存在的一些問題。

第三章：完善企業人力資源會計的對策。通過內在外在兩個方面的制約因素提出了一些解決的對策。

通過論文研究，得出了結論：實施人力資源會計具有時代的深遠意義，是我們國家近期應當著重研究的重大課題。

[關鍵詞]：企業；人力資源會計；現狀；解決對策

目       錄

1.人力資源會計的概述

1.1人力資源會計的含義........................................6

1.2人力資源會計的重要性和作用................................6

2.我國人力資源會計的現狀

2.1我國人力資源會計產生......................................8

2.2我國人力資源會計發展的現狀................................8

2.3我國人力資源會計存在的問題................................9

2.3.1思想觀念陳舊............................................9

2.3.2客觀條件限制............................................10

2.3.3會計計量難題............................................10

3.完善企業人力資源會計的對策

3.1外在制約因素的解決對策 ...................................11

3.2內在制約因素的解決對策....................................12

4.結束語..................................................... 13

5.文獻