我國人力資源會計困境研究

在知識經濟時期，一個公司的人力資本，作為創造公司價值的主要驅動因素，其對公司價值的貢獻正在逐漸甚至遠遠超過傳統的對物質資產的貢獻。也因此，個人價值成為一項重要公共資源并日益受到人們重視，而盡管迄今為止在管理實踐中對于“重視人才”、"以人為本"等基本原則的堅持，也只是以主觀的、模糊的企業管理指導思想來表達，并未真正將人力資本作為公司財務管理中的一個關鍵要素而加以數量化、價值化。但是，隨著許多實際的案例不斷地給人們提供了疑問并迫切要求解決問題，逐漸形成了既能自圓其說又具備實踐性的人力資源會計理論和方法，便因此變得既順應實際又具有意義。人力資源會計的實用價值和重要性也越來越突出，因此確立并推行人力資源會計理論勢在必行。但由于目前有效的人力資源會計理論方法系統還沒有形成，在會計準則中又缺乏專門關于人力資源會計的有關法規，且傳統會計學的理論規范和現代社會對人力資源會計的實際需求之間還存在著很大的差異。所以，本篇文章重點論述了當前人力資源會計的主要問題，并期望能對企業的人力資源會計問題提供必要的理論支持。

關鍵詞:人力資源;人力資源會計;計量

目錄

引言3

1. 人力資源會計的相關基本知識4

1.1　人力資源成本會計4

1.2　人力資源價值會計5

2. 我國人力資源會計的現狀5

2.1　人力資源會計需求增強5

2.1.1　財務信息使用者的需求5

2.1.2　財務會計核算原則的要求6

2.1.3　提高公司經營計劃能力6

2.2　人力資源會計應用的外部環境得到改進7

3. 我國人力資源審計技術在企業應用中所面臨的困難問題8

3.1　對人力資源成本的定義不明確8

3.2　人力資源會計得不到推廣9

3.3　人力資源會計核算方式落后9

4. 緩解當前人力資源會計存在問題的措施9

4.1　準確定義人力資源成本10

4.2　宣傳人力資源會計的應用11

4.3　完善人力資源會計核算辦法12

4.3.1　明確人力資源會計核算的前提條件假設12

4.3.2　人力資源會計的基礎信息是企業不能缺少的基本數據信息假設12

結論13

文獻