以××企業為例談會計崗位的設計

當前，我國大多數大型國有企業采用相對隨機的政策設置，缺乏政策科學和政策合理性，不能有效地發揮各企業崗位的主要作用，不能促進各州的健康發展。獨資企業。如果這種特殊情況很難繼續存在，將直接使這些國有企業在未來競爭激烈的經濟社會中難以繼續發展和生存。因此，鑒于大型國有企業的實際發展，設計和提出合理的公司崗位結構設置和優化方案，調整新的國有企業人員崗位，才能真正發揮企業崗位的領導作用。

目錄

1 項目背景5

2 設計思路闡述5

2.1 設計的目標和任務5

2.2 設計的思路6

2.3設計的標準6

3 佳佳樂食品有限公司會計崗位的設置方案7

3.1 佳佳樂食品有限公司概況7

3.2佳佳樂食品有限公司會計崗位設置的現狀7

3.2.1會計崗位的現狀分析7

3.2.2佳佳樂食品有限公司的會計崗位的設置存在的問題及原因9

3.3佳佳樂食品有限公司會計崗位設置優化方案10

3.3.1會計主管崗位職責11

3.3.2會計崗位職責11

3.3.3出納崗位職責11

3.3.4預算管理崗位職責13

3.3.5存貨核算崗位職責13

3.3.7稽核崗位職責13

3.3.8檔案管理崗位職責14

4總結15

文獻