企業財務激勵機制與約束機制研究

內 容 摘 要

企業可以通過激勵機制來挖掘員工的潛能，又可以通過約束機制來防止管理者的權利擴張，達到管理層互相約束，讓企業可以長期穩定發展，企業如果想要保持有效的財務關系，并且提升企業財務的工作效率，有效合理的激勵與約束機制是有必要存在的。本文從一個企業的經營者、管理者和員工不同的角度分析并研究了企業財務激勵與約束機制在目前社會上產生的原因以及還存在的問題，并且提出了如何完善我國企業的激勵與約束機制的對策，讓企業可以持續穩定的發展。

 [關鍵詞]：激勵；約束機制；薪酬激勵；精神激勵

目       錄

1企業財務激勵與約束機制的現狀分析3

1.1財務激勵與約束機制的定義3

1.2財務激勵與約束機制的方式3

2企業財務激勵與約束機制存在的問題6

2.1員工激勵制度不健全6

2.2財務虛假信息過多6

2.3激勵約束機制結構單一7

2.4員工晉升制度不完善7

3完善企業財務激勵與約束機制的對策9

3.1物質激勵約束和精神激勵約束相結合9

3.2構建中小企業財務激勵約束機制10

3.3建立權益關系,完善權益分配機制13

3.4加強法律和制度保障13

4 結論15

文獻