企業實施人力資源會計的現狀和完善對策研究

內 容 摘 要

隨著人力資源對企業發展的作用越來越重要,企業對財務信息質量的要求也越來越高,實施人力資源會計不僅是時代發展的必然趨勢,也是企業實現高效管理的選擇。通過人力資源會計,可以比較全面、客觀的了解企業在人力資源方面的運營成本和其所產生的經濟效益,而這些正是企業管理者在日常經營管理中需要的重要信息。本文基于當前實際情況，闡述人力資源會計，對我國人力資源會計應用缺乏的原因進行了比較深入的探討分析。為了很好的解決這些問題,筆者結合前人成果和研究經驗針對現狀分別從企業和人力資源會計本身提出完善企業實施人力資源會計的對策，使人力資源會計更好、更有效的在企業經營管理中應用,為企業創造更有利的經營條件,提高核心競爭力。

[關鍵詞]：人力資源會計；應用缺乏；對策；核心競爭力

目       錄

1導論1

2人力資源會計的概念及其意義2

2.1人力資源會計的概念2

2.2應用人力資源會計的意義2

3目前我國人力資源會計應用的現狀分析3

3.1我國人力資源會計的應用優勢3

3.1.1 人力資源會計的相關理論研究3

3.1.2 我國人才市場體系和社會保障3

3.2我國人力資源會計的應用劣勢4

3.2.1傳統觀念的束縛4

3.2.2人力資本價值的入賬存在著較大的困難4

3.2.3相關的法律法規不完善，會計人員的素質有待提高4

3.3我國人力資源會計應用的機遇5

3.3.1 金融危機背景下推進了人力資源會計的應用5

3.3.2 由人口危機問題進而提出加強人力資源會計控制的目標，為實施人力資源會計提供了外在動力5

3.4我國人力資源會計應用的挑戰6

3.4.1 對非貨幣計量模式所測定的指標缺乏統一的評估體系6

3.4.2 國際化進程的加快對我國人力資源會計的應用提出了更高要求6

4我國人力資源會計應用缺乏的原因分析7

4.1缺乏對人力資源會計的認識7

4.2缺乏對人力資源價值進行合理計量的方法體系7

4.3缺乏人力資源會計與傳統財務會計關系的判斷7

4.4缺乏對人力資源權益的法律保護8

4.5缺乏企業人力資源相關的文化8

5完善人力資源會計應用的對策建議9

5.1加強人力資源會計的認識9

5.2完善相關的會計準則并加強人力資源的披露9

5.3重新鼓勵推廣人力資源會計的試點工作，做到以點帶面10

5.4建立并健全人力資源的評估機構，加強評估人員的執業能力10

5.5財政部門加大對人力資源會計研究的宣傳和投入10

6結束語11

文獻