企業財務激勵機制與約束機制研究

——以華為為例

內 容 摘 要

從當前社會的商業發展程度和財務制度完善程度來看，無論是小微企業還是中大型企業，都十分需要企業財務激勵機制與約束機制的進一步完善和運用。財務制度永遠是企業持續運轉中不可或缺，也是極為重要的一環。

本文通過對現有企業財務激勵機制的研究，進一步分析了其確立的原則、實現途徑、內容形式，以及如何制定合理的目標體系。針對現存的企業財務激勵機制的問題和缺陷，也給出了一定的建議和措施。

本文主要以深圳華為技術有限公司目前現行的財務激勵機制為切入點，對現代企業在財務激勵機制上存在對現狀進行研究，對相關問題提出思考。以期在企業財務激勵機制與約束機制方面有進一步的深入研究，幫助企業財務激勵機制與約束機制更加完善，為中大型和小微企業都能夠提供一定的參考價值。

本文主要論證的問題是：1、華為現行的財務激勵機制存在哪些利弊；2、華為現行的財務激勵機制是否滿足該企業目前的人才需求；3、華為現行的財務激勵機制是否可以被同行業、其他行業企業借鑒。

[關鍵詞]：企業，財務，獎勵，約束，機制，華為

目錄

1 緒論3

1.1 研究的背景和意義3

1.2 研究的思路和方法3

1.2.1 研究思路3

1.2.2 研究方法4

2 本論4

2.1 現存普遍企業財務激勵機制相關理論概述4

2.1.1激勵機制基礎體系4

2.1.2激勵機制確立原則5

2.1.3激勵機制實現途徑5

2.1.4激勵機制內容形式8

2.2以華為為例的財務激勵機制論述8

2.2.1華為現行部分財務激勵機制9

2.2.2華為現存企業人才狀況10

2.2.3華為財務激勵機制影響12

3 分析建議12

3.1華為現行財務激勵機制利弊12

3.2華為現行財務激勵機制是否滿足需求13

3.3華為現行財務激勵機制借鑒意義13

4  結 論14

文獻