企業財務激勵機制與約束機制研究

內 容 摘 要

目前，我國的很大一部分企業在財務治理方面都或多或少的存在不足之處，建立并完善一個本企業契合的財務激勵機制和約束機制，無論是使企業財務管理制度有標準還是從達到企業有關者利益最大化和健全的現代企業制度，這都是有相當重要的意義的。財務激勵與約束一直是企業在實際的運用中比較廣泛，也易于操作的一種管理方式。在現代經濟社會中，企業的發展不僅僅是靠宏觀的市場環境作為依托的，更重要的在于問題本身，就是在于一個公司如何進行自身的財務管理，列舉常見的財務激勵方法，提出怎樣健全財務激勵機制，本課題針對財務約束展開了相應探討，因為財務激勵機制與約束機制是相輔相成的，只有把激勵和約束的度掌握好，才能發揮更大作用。因此，分析其財務激勵機制與約束機制具有十分關鍵的價值。

[關鍵詞]：激勵機制; 約束機制; 構建研究; 企業財務

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內 容 摘 要1

[關鍵詞]：激勵機制 約束機制 構建研究 企業財務1

第一章 總論2

1.1企業財務激勵機制與約束機制2

1.2激勵機制2

1.3約束機制2

第二章財務激勵機制的內容形式2

2.1內容激勵形式2

2.2外部激勵形式2

第三章財務約束機制的構成2

3.1企業實現的利益與承擔的責任掛鉤2

3.2由企業支配的資金和收入等構成的財務機制形成預算約束2

3.3由企業承擔投資經營風險形成預算約束2

3.4使企業目標和行為適應國家宏觀調控目標的調控機制形成宏觀約束2

第四章財務激勵機制的確立原則2

4.1企業資源要素投入者均有權要求參與企業財務成本補償性分配2

4.2資源要素投入者的分配額會隨貢獻和風險的增大而增大2

4.3企業經營者和高智力資源投入者起著激勵性分配的作用3

4.3.1激勵企業創新是其他資源要素激勵性分配的源泉3

4.3.2經營者自身有產權份額激勵就能強化所有權的現實約束3

第五章企業財務激勵機制的實現途徑3

5.1獨立董事的財務機制3

5.1.1物質激勵機制3

5.1.2精神激勵機制3

5.1.3市場激勵機制3

5.2經營者的財務激勵機制3

5.2.1經營者的報酬激勵機制3

5.2.2權利與地位的激勵機制3

5.2.3企業文化方面的激勵機制3

5.3員工的財務激勵機制3

5.3.1報酬激勵機制3

5.3.2權利激勵機制3

第六章建立財務吉林機制應注意的問題3

6.1在激勵手段上不能過分或單純依賴經濟激勵4

6.2在激勵環節上應注重實現目標設置的科學性4

6.3在具體實施上應注意提高激勵結果的有效性4

第七章企業實現財務激勵機制與約束機制的原因4

7.1從企業經營角度看4

7.2從企業員工角度看4

7.3從現代經濟的大背景上看4

第八章目前企業所實行的財務激勵機制與約束機制4

8.1財務激勵機制的設計4

8.1.1財務激勵與精神激勵相結合4

8.1.2財務激勵與權力激勵相結合4

8.1.3短期激勵與長期激勵相結合4

8.1.4個人激勵與組織激勵相結合4

8.2財務約束機制4

第九章企業如何制定合理的激勵機制與約束機制8

9.1清晰員工要求實行特色激勵8

9.2堅持公平公正與及時原則8

9.3風險與收益相對應原則8

9.4實事求是原則8

第十章企業實施財務激勵機制與約束機制的意義8

10.1建立企業的利益共同體8

10.2業績激勵8

10.3約束經營者短視行為8

10.4留住人才吸引人才9

前言10

結論27

文獻