企業經營者激勵與約束機制研究

 

 摘  要

   企業激勵機制與約束機制是企業經營管理的重要手段，這兩種手段就如同一把雙刃劍，對企業的發展經營和管理起著十分重要的作用和意義，為讓研究顯得更加具體，本文主要針對企業的激勵與約束機制進行研究。企業在我國的經濟建設中體現的作用和體現的地位都具有十分重要的意義所以其激勵與約束機制就是一個典型的類型，隨著國家十四五規劃的推進，國有企業在經濟建設中擔負的歷史使命和責任就更加重大，特別是在新時期的國家建設中，企業除了建設國家經濟體系外，還承擔著國家脫貧攻堅任務，城鄉區域化建設等任務，對我國經濟的發展具有十分重要的意義，所以做好企業的發展工作就顯得至關重要，但是要做好國有企業的發展工作離不開有效的管理手段和方式，這其中最主要的管理手段和方式就是激勵與約束機制。本文主要針對企業的激勵與約束機制進行了研究，分析了企業在激勵與約束機制建立方面存在的問題和目前的現狀，分析了企業在問題解決方面的建設性意見，同時希望通過本文的寫作能為企業的發展和我國經濟建設提供強有力的保障，為我國高質量經濟發展建設提供強有力的支撐和保障。

關鍵字：激勵；約束；存在問題；對策

目   錄

摘要4

第一章緒 論8

一、選題背景8

二、選題的意義8

三、國內外研究現狀9

第二章相關概念10

一、激勵的概念10

二、約束的概念10

三、激勵與約束的關系10

第三章企業實施激勵與約束機制的方式11

一、激勵的方式11

二、約束的方式12

第四章企業激勵及約束機制現狀分析13

一、管理機制的特殊性13

二、績效考核機制存在弊端13

三、監督機制缺失14

四、執行差異化大14

第五章企業激勵約束機制建立的建議15

一、加強用人管理15

二、建立公平合理的考核機制16

三、機理機制應多元化16

四、通過外部監督進行企業約束17

結論18

文獻