納稅籌劃在現代企業財務管理中的應用

內 容 摘 要

提示：企業設計自身職工薪酬體系時需要綜合考慮企業負擔能力、企業遠景規劃、員工的工作表現、地區和行業差異等種種內外因素，但其中個人所得稅籌劃是應考慮的重點內容，是切實減輕員工稅收負擔，激勵員工積極性，進而提高企業競爭力的有力舉措。本文試圖通過個人所得稅籌劃方法，結合最新的個人所得稅法及相關法律法規政策，針對企業常見的職工薪酬形式，列舉大量詳實的數據和案例，指出個人所得稅納稅籌劃空間，并通過錦陽制衣公司的個案，分析并提出方案解決其薪酬發放存在的問題，為企業在設計薪酬體系時提供普遍性的實踐指導意義。

[關鍵詞]：企業職工薪酬；個人所得稅；納稅籌劃

目       錄

1納稅籌劃存在風險的原因分析3

1.1稅收籌劃概念界定3

1.2納稅籌劃風險的主觀原因3

（1）稅收籌劃與逃稅相混淆3

（2）稅收籌劃人員的素質參差不齊3

1.3納稅籌劃風險的客觀成因4

2 綿陽制衣公司的個人所得稅籌劃存在的問題4

2.1公司簡介4

2.2公司薪酬結構4

2.3公司薪酬體系中的問題5

2.3.1單一工資水平5

2.3.2工資支付不平衡6

2.3.3稅收政策的利用不足6

3 綿陽制衣公司的個人所得稅籌劃方案設計6

3.1個人所得稅計劃對員工薪酬的好處7

3.2綿陽制衣公司個人所得稅稅收籌劃目標7

3.2.1納稅負擔減輕7

3.2.2資金時間價值的獲取7

3.2.3實現低涉稅風險8

3.3綿陽制衣公司的個人所得稅籌劃方案設計8

3.3.1合理使用福利8

3.3.2充分利用稅收優惠10

3.4員工薪酬個人所得稅籌劃中應注意的事項11

3.4.1掌握合法性和規避風險11

3.4.2考慮綜合利益11

4結論12

文獻