企業(yè)財務激勵機制與約束機制研究

內(nèi) 容 摘 要

財務工作的正確與否對于企業(yè)來說是至關(guān)重要的。會計是現(xiàn)代企業(yè)的一項重要的基礎(chǔ)性工作，通過一系列會計程序，為企業(yè)的發(fā)展提供信息和依據(jù)；企業(yè)管理者可以通過財務信息對企業(yè)的經(jīng)營情況進行預測和分析，控制和評價企業(yè)的一切經(jīng)濟活動；為企業(yè)的經(jīng)營決策獻計獻策，使企業(yè)能夠規(guī)避風險、搶得先機，掌握主動，能在同等的情況下更好的實現(xiàn)利益更大化；制定合理的理財方案，為企業(yè)合理節(jié)稅。但在現(xiàn)如今大大小小的企業(yè)來說，在財務治理方面還存在很多不足之處，我個人認為建立并完善一個契合本企業(yè)的財務激勵機制和約束機制是管理者管理企業(yè)的重要前提。

本文先闡述了財務工作對企業(yè)的重要性，針對財務激勵機制和約束機制的界定、特點和相關(guān)問題提出討論，并闡述個人觀點和見解。更直觀的表現(xiàn)財務激勵機制和約束機制誰更適用于企業(yè)或者并存于企業(yè)，相輔相成。

[關(guān)鍵詞]：企業(yè)財務，激勵機制，約束機制

目       錄

1 導論3

1.1什么是激勵與約束3

1.2激勵約束的主體和客體3

1.3 激勵約束的目標4

1.4研究的背景和意義4

1.4.1研究的背景4

1.4.2 研究的意義4

2 企業(yè)財務激勵機制5

2.1構(gòu)建財務激勵機制要考慮的因素5

2.1.1企業(yè)財務管理權(quán)限5

2.1.2企業(yè)內(nèi)部財務管理體制5

2.1.3企業(yè)競爭機制6

2.1.4績效考核制度6

2.2合理構(gòu)建激勵機制6

2.2.1 企業(yè)文化將企業(yè)與員工聯(lián)系在一起6

2.2.2企業(yè)內(nèi)部與外部的良性競爭機制7

2.2.3企業(yè)薪酬等獎勵制度的激勵7

3  企業(yè)財務約束機制7

3.1約束機制主要包括哪方面的約束因素7

3.1.1權(quán)力約束7

3.1.2利益約束8

3.1.3責任約束8

3.1.4社會心理約束8

3.2 合理構(gòu)建約束機制8

3.2.1健全企業(yè)的監(jiān)督約束體系8

3.1.2企業(yè)內(nèi)部的考核、考評制度8

4  企業(yè)激勵機制與約束機制存在問題的原因9

4.1注重行政任命，忽視市場選擇 9

4.2注重物質(zhì)激勵，忽視精神激勵9

4.3激勵體制應該是長期的有效的10

4.4經(jīng)營者和企業(yè)員工之間的約束存在較大的差異10

5 結(jié)論11

文獻