企業財務激勵機制與約束機制研究

實施企業財務激勵與約束，對于企業經營者、掌權者有著有效的管理作用。財務管理機制作為企業實現可持續運行發展的重要保障，也是有效規范企業經營者、管理人員治理行為的重要手段。本文從財務激勵、約束角度出發，針對激勵、約束機制在企業發展中存在的問題進行研究分析，然后提出相應的問題解決對策，以期能夠為促進企業財務激勵與約束機制的完善建設、強化對企業經營者與管理者的激勵約束效果提供一定的理論參考。

關鍵詞：企業財務；激勵機制；約束機制

目 錄

引 言1

一、企業財務激勵與約束概述2

（一）企業財務激勵的概念2

（二）企業財務約束機制的的定義3

（三）理論基礎3

二、企業財務激勵機制與約束機制存在的問題4

（一）信息不對稱4

（二）激勵結構單一、機制不完善4

1.激勵結構單一4

2.激勵機制不完善5

（三）多頭約束、功能重復6

（四）監管主體缺乏規范性，缺少外部監管6

三、案例分析8

（一）中航油簡介8

（二）中航油事件經過8

（三）財務約束與激勵存在的問題10

1.管理層缺乏有效的財務決策權約束10

2.外部監管失效11

（四）解決建議12

1.強化公司權利制衡12

2.科學設計經理層激勵機制和薪酬制度12

3.完善上市公司的信息披露制度13

四、完善企業財務激勵機制與約束機制的對策13

（一）明確權益關系，建立健全權益分配機制13

（二）創建完善財務激勵機制14

1.優化、豐富激勵結構14

2.創建內部反向激勵體系15

（三）優化資本結構，合理約束經營者15

1.優化資本結構15

2.合理約束經營者16

（四）健全經營者選擇制度，強化外部監管16

1.健全經營者選擇制度16

2.強化外部監管17

五、結論18

文獻