企業實施人力資源會計的現狀及完善對策研究

內 容 摘 要

隨著現代科學技術、經濟文化的快速發展，人才是促進企業創新發展的驅動力，人才不僅包括高精端科學研發人才也需要技能技術人才。人力資源會計在為企業對人才的需求、認定以及培養通過相關會計核算做出合理規劃，并且對相關經濟投入做出全面分析。人力資源會計經過幾十年的發展取得了很多研究成果和實踐經驗，但我國企業人力資源會計實施的現狀非常局限。本文對我國人力資源會計的現狀在應用、發展與新需求做出分析闡述，并就需求與不足提出完善對策。

[關鍵詞]：人力資源會計；人才；新需求；對策；現狀

目       錄

一 人力資源會計的簡述3

1 人力資源會計的定義3

2 人力資源會計的發展史3

二 我國實施人力資源會計的現狀4

1 應用現狀4

1.1人力資源的會計確認4

1.2人力資源會計的計量4

1.3人力資源會計的利潤分配與信息披露4

2 發展現狀5

三 我國企業實施人力資源會計的完善對策5

1 企業人力資源會計的新需求5

1.1傳統觀念與理論研究不能適應發展5

  1.2人力資源會計的計量手段不滿足要求5

1.3需要完善的法律法規支撐與規范6

1.4提高企業與社會的人才意識6

1.5激勵機制的成本控制與方法配置不合理6

2 完善企業實施人力資源會計的措施及對策6

2.1加大研究力度，為人力資源會計的實務操作提供支持6

2.2改進計量方法，提出更合適有效的實行方法6

2.3完善資本市場，對人力資源進行市場定價7

2.4建立健全法律制度，規范剩余利潤的分配問題并完善激勵機制7

2.5在企業開展試點工作7

2.6完善現行的會計報表，提供相關人力資源的信息8

四 結束語8

文獻