上市銀行高管薪酬激勵機制問題研究

內(nèi) 容 摘 要

銀行業(yè)的經(jīng)營是處于高度監(jiān)管層面的，所有者們希望其不僅能夠追求多元化的經(jīng)營方向以實現(xiàn)績效的提高，同時要求其能夠緊跟經(jīng)濟政策進行調(diào)整、預(yù)防風(fēng)險，更希望銀行經(jīng)營者能夠具有社會責(zé)任感。商業(yè)銀行處在這樣多元且復(fù)雜的環(huán)境中，其能否憑借由委托代理理論以及高薪激勵機制共同建立的高管薪酬制度實現(xiàn)自身績效的提升還是需要進一步研究分析的。故本文采用文獻研究法，發(fā)現(xiàn)了我國上市銀行高管薪酬存在的問題，并提出了相應(yīng)的建議，希望對完善我國上市銀行高管薪酬激勵制度有所幫助。

[關(guān)鍵詞]：上市銀行；高管薪酬；激勵機制

目       錄

1.引言1

1.1研究背景1

1.2研究目的與意義1

2. 相關(guān)概念解釋1

2.1基礎(chǔ)概念1

2.1.1銀行高管1

2.1.2高管薪酬2

2.2高管薪酬對銀行績效的重要性2

2.2.1薪酬水平對工作滿意度的影響2

2.2.2薪酬水平對風(fēng)險承擔(dān)機制的影響3

3. 我國上市銀行高管薪酬存在的問題3

3.1國有控股銀行與股份制上市銀行高管薪酬之間差異明顯3

3.2高管薪酬信息披露不足4

3.3激勵機制單一缺乏有效的長期激勵，不利銀行的長遠(yuǎn)發(fā)展4

3.4外部治理機制不完善，缺少具有競爭性的市場5

4. 完善我國上市銀行高管薪酬激勵制度的建議5

4.1健全完善上市銀行高管薪酬信息披露制度5

4.2建立健全薪酬評價機制，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)6

4.3完善組合激勵，建立短期與長期有機結(jié)合的高管薪酬體系7

4.4加強內(nèi)部監(jiān)督，完善銀行治理機制8

文獻