論企業(yè)會(huì)計(jì)的管理職能

內(nèi) 容 摘 要

在現(xiàn)今二十一世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理以及會(huì)計(jì)系統(tǒng)在不斷的融入國(guó)際會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，因此會(huì)計(jì)管理的職能也在不斷的得到完善以及豐富，本文通過(guò)分析現(xiàn)今時(shí)代之下企業(yè)會(huì)計(jì)的職能分析，來(lái)看我國(guó)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的變化，以及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》完善下的會(huì)計(jì)職能的完善情況，通過(guò)本文分析，能夠進(jìn)一步了解我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職能的完善情況，更加了解我國(guó)的會(huì)計(jì)管理職能的如何完善。同時(shí)加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作及財(cái)會(huì)人員角色的轉(zhuǎn)變，提高財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)這些措施，對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的最大化有效運(yùn)作，發(fā)揮其在企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)中的作用具有重要意義。綜上所述，我們不難看出系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要作用，完善系統(tǒng)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效手段。通過(guò)職能的完善，更好的發(fā)揮好企業(yè)的會(huì)計(jì)核算能力，以及會(huì)計(jì)監(jiān)督兩項(xiàng)基本職能，從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)環(huán)境的狀況進(jìn)行分析會(huì)計(jì)職能，并進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)管理職能。

[關(guān)鍵詞]；會(huì)計(jì)；管理職能；企業(yè)管理

目       錄

1.導(dǎo)論1

1.1研究背景1

1.2研究目的以及研究意義1

2.企業(yè)會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀2

2.1管理模式存在缺陷2

2.2中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度的守舊2

3.企業(yè)會(huì)計(jì)管理實(shí)現(xiàn)發(fā)展的對(duì)策及措施3

3.1更新管理理念3

3.2建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)管理模式4

3.3發(fā)展會(huì)計(jì)管理、對(duì)管理工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)4

4.企業(yè)發(fā)展會(huì)計(jì)管理、遵循原則5

4.1法制規(guī)范性原則5

4.2實(shí)事求是原則6

5.結(jié)語(yǔ)7

文獻(xiàn)