淺析X醫院財務科勞務派遣員工的財務激勵機制

在醫療企業經濟和衛生服務的大幅度改革下，醫療市場競爭異常激烈。為滿足醫療創新發展和大量患者的需求，緩解醫院人員的短缺現狀，因此勞務派遣用工模式以其靈活性、社會性、低成本的優點為醫院贏得創新和競爭優勢。但同時因其優點造成勞務派遣員工存在諸多問題，阻礙醫院的發展，為改變此現象采用財務激勵機制。

關鍵詞：醫院；勞務派遣員工；財務激勵機制

目錄

1.緒論1

1.1研究背景和意義1

1.2文獻綜述1

1.2.1關于激勵機制薪酬制度的研究1

1.2.2關于激勵機制與績效考核的研究1

1.2.3關于企業文化與激勵機制的研究2

2.勞務派遣員工的人力資源狀況2

2.1性別年齡構成2

2.1.1性別構成2

2.1.2年齡構成2

2.2家庭收入及戶口構成3

2.3學歷構成3

3.勞務派遣員工的激勵存在問題的分析4

3.1薪酬分配制度不合理4

3.2薪水固定4

3.3薪水與市場脫軌5

4.勞務派遣員工的激勵對策5

4.2改變績效考核制度6

4.3培養優良的團隊精神7

5.結論7

文獻