中小企業內部控制問題研究

內 容 摘 要

自我國改革和開放以來,我國政府大力發展了鄉鎮及中小型民營企業,政策上也有所優惠,使得我國中小型民營企業得到了蓬勃的快速發展，提高了目前我國的就業率和國民生產總值,也有效地解決了部分失業問題。但在中小型民營企業一直保持蓬勃發展的實際情形下,這些企業也出現了一系列的問題。由于中小型民營企業目前在我國的占比數量多,涉及面廣,對企業員工的綜合素質水平要求不高,所以導致了內部控制的水平低下,審計部門監督管理職能執行的效果差等一系列的問題。如何有效解決這些內部控制問題,使我國在近年來大力發展中小型企業的實際形勢下,讓中小型企業能在一個新的良性循環中不斷發展和推進,是現在和未來我國各中小型企業發展中值得關注和思考的一個重要問題。

本文將通過理論結合當下我國中小企業內部控制的基本管理現狀,對當前我國中小企業中普遍存在的內部控制問題進行有效的分析,再對其存在問題進行研究,提出有利的解決對策,來解決和改善當前我國中小企業內部的控制問題和水平低下的基本管理現狀,從而有效促進中小企業在如今瞬息萬變的社會主義市場經濟環境中能健康的發展,更好地為了我國的經濟和國民生產總值增長做出了貢獻。

[關鍵詞]：中小企業；內部控制；對策分析

目錄

1 緒   論3

1.1 研究背景3

1.2 研究意義3

1.3 文獻綜述4

2 中小企業和內部控制理論基礎的概述5

2.1中小企業的基本概述5

2.2內部控制的基礎理論5

3 我國中小企業內部控制的現狀6

4 我國中小企業內部控制存在的問題7

4.1內部控制環境薄弱7

4.2員工的文化素質不高8

4.3缺乏健全的內部風險管控機制8

4.4缺乏行之有效的內部審計監督9

5 中小企業內部控制現狀問題的主要成因分析10

6 改善我國中小企業內部控制制度的具體措施和建議12

6.1建立良好的內部控制環境12

6.2建立完善的員工培訓機制,提高員工文化道德修養12

6.3加強內部審計控制13

6.4建立健全的財務會計規章制度13

7 總結14

文獻