企業實施人力資源會計的現狀和完善對策研究

內 容 摘 要

對于現代企業來說，人力資源是當前企業發展和生產經營所必需的資源和能力，特別是在當前信息化背景之下，企業需要具備更強的發展潛力和競爭力，而所有這些能力都依賴于企業的人才。要想充分管理和運用企業的人力資源就離不開人力資源會計，它是人力資源鑒別和計量工作中的一整套方法和程序。在我國企業建立人力資源會計是國家宏觀經濟管理和對外交往的需要，也是企業財務核算的需要。應通過完善人力資源市場及用人機制，加快人力資源法制化進程，并在條件適宜的地區和部門開展試點和應用，從而形成一套科學、系統的人力資源會計體系。筆者將在本文中首先介紹人力資源會計的有關概念，接下來對其在我國企業中推行的可行性和必要性進行分析，闡述了我國人力資源會計工作開展的現狀以及在其發展中暴露出來的問題，提出了相應的解決方法。

[關鍵詞]：人力資源會計；我國企業；應用

目       錄

1 相關理論4

1.1 人力資源會計的基本概念4

1.2 人力資源會計的目標4

2 我國企業推行人力資源會計的必要性和可行性5

2.1 我國企業推行人力資源會計的必要性5

2.1.1 建立人力資源會計是科學技術進步和生產力發展的需要5

2.1.2 建立人力資源會計是我國現實國情的需要5

2.1.3 建立人力資源會計是國家宏觀調控的需要6

2.1.4 建立人力資源會計是企業提高效益的需要6

2.1.5 建立人力資源會計是財務會計核算原則的要求7

2.2 我國企業推行人力資源會計的可行性7

2.2.1 人力資源可以作為企業的資產為人力資源會計奠定了理論基礎7

2.2.2 經濟體制改革為我國推行人力資源會計創造條件8

2.2.3 勞動人事體制改革為我國推行人力資源會計提供了發展的空間8

2.2.4 計算機的廣泛應用加快我國人力資源會計的應用8

3 企業實施人力資源會計的現狀9

3.1 工作機制不夠全面9

3.2 員工缺乏系統性培訓9

4 導致人力資源會計在我國企業中應用狀況不理想的原因10

4.1 會計人員素質不高10

4.2 人力資源會計理論自身存在的缺陷10

4.3 企業管理者的影響10

4.4 會計電算化水平落后的影響11

5 企業實施人力資源會計問題的完善對策11

5.1 加強教育，提高會計人員素質11

5.2 建立有中國特色的人力資源會計理論體系12

5.3 加強理論與實踐相結合12

5.4 培養企業主要領導人的人力資源會計意識12

5.5 大力推廣會計電算化12

5.6 根據企業的實際情況，選擇適當的人力資源會計13

5.7 源會計技術，使其更具有可操作性13

6 結論13

文獻