企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀和完善對(duì)策研究

摘  要

隨著經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長，我國的人力資源在企業(yè)中的作用隨時(shí)間的推移愈加突出。目前，中國仍是一個(gè)發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)水平穩(wěn)步提高。人力資源會(huì)計(jì)對(duì)國家當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的影響，但我國現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度已不能適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。本文通過有關(guān)文獻(xiàn)，首先，簡要介紹了人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵和特征。其次指出了企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)制度的必要性，結(jié)合企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)制度實(shí)施的現(xiàn)狀分析了其原因，最后探討了改進(jìn)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)制度的對(duì)策。由于存在著許多問題，并且尚未得到解決，因此人力資要會(huì)計(jì)也就難以在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營過程中發(fā)展。所以，企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的深入研究有著重要的實(shí)際意義。

關(guān)鍵詞：人力資源；人力資源會(huì)計(jì)；必要性；剖析原因；對(duì)策研究

目錄

緒論3

1.人力資源會(huì)計(jì)的概述3

1.1人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵3

1.2人力資源會(huì)計(jì)的特征3

1.2.1 決定性3

1.2.2內(nèi)部性4

1.2.3長期性4

2.企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的必要性4

2.1穩(wěn)定國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展4

2.2社會(huì)進(jìn)步的需要5

2.3企業(yè)決策的信息來源5

2.4企業(yè)管理制度改革的保障5

3.企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀及原因分析6

3.1企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的重要性認(rèn)識(shí)不足6

3.2社會(huì)大環(huán)境對(duì)企業(yè)企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的阻礙7

3.3人力資源會(huì)計(jì)核算體系本身存在的問題7

3.4企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)過程存在問題8

3.4.1.缺乏人力資源管理觀念8

3.4.2人力資源從業(yè)者的素質(zhì)欠佳9

3.4.3.人力資源管理職能的缺失9

4.企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)策研究9

4.1加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)知識(shí)的宣傳和普及9

4.2健全人力資源會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)10

4.2.1制定人力資源會(huì)計(jì)專屬法律10

4.2.2 成立人力資源會(huì)計(jì)監(jiān)督部門11

4.3完善人力資源會(huì)計(jì)核算體系11

4.3.1 改進(jìn)人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量方法11

4.3.2豐富人力資源會(huì)計(jì)理論知識(shí)11

4.3.3強(qiáng)化人力資源會(huì)計(jì)信息披露11

4.4優(yōu)化企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)部環(huán)境12

4.4.1 增加人力資源會(huì)計(jì)科研投入12

4.4.2提高人力資源會(huì)計(jì)職員素質(zhì)12

5.結(jié)論12

文獻(xiàn)