女性遭遇就業歧視問題研究

內 容 摘 要

隨著社會的進步和教育的普及，人們傳統的思想觀念也發生了巨大變化，女性的社會地位逐步得到提高，從以前的“男主外，女主內”演變成如今的“巾幗不讓須眉”，這無疑是對女性最好的認可與詮釋。特別是改革開放以來，市場經濟帶來了許多的就業機會，越來越多的女性開始投入到工作當去并實現價值，漸漸成為推動經濟發展的重要力量，然而在就業中，性別歧視仍然存在，使得她們的合法權益難以得到保障，要實現真正的男女平等，未來還有很長的路要走。

本文主要通過對當今社會的真實寫照以及法律來研究論述，并分析了我國女性就業歧視的原因和具體表現，其目的在于社會以及企業能夠更加重視咱們女性的就業問題，不能只做形式上的表層現象，而是能夠從內心深處淡化對女性的歧視，看到女性也是非常優秀的，也是被大眾認可的。

[關鍵詞]：女性；就業；性別歧視；男女平等   

 

目錄

1.緒論3

1.1研究背景和研究意義3

1.2國內外研究現狀3

2.女性遭遇就業歧視文獻綜述3

2.1國內法律規定4

2.2國外法律規定4

3.女性遭遇就業歧視的原因4

3.1傳統“女主內”思想依舊存在5

3.2女性生理原因5

3.3自身綜合素質不足6

3.4教育政策的放寬，導致勞動力供求關系失衡。6

3.5女性就業保護的法律過于原則性，不易實施。6

4.我國女性就業歧視的具體表現7

4.1就業機會不平等7

4.2工作的發展機會不平等7

4.3男女同工不同酬8

4.4退休年齡及退休金待遇的不平等8

5.對我國女性遭遇就業歧視的建議9

5.1完善相關法律制度。9

5.2借助新媒體平臺，倡導新思想。9

5.3完善生育配套政策，降低企業用工成本。10

5.4鼓勵女性抓住時代機遇，實現自主創業。10

參 考 文 獻