股權激勵與企業績效關系研究以華為公司為例

XCLW50184  股權激勵與企業績效關系研究以華為公司為例  (字數：10404)

中文摘要

股權激勵有著長遠的歷史發展過程，由于我國采用股權激勵方案較晚，國外相比較我國有著更多的相關方面研究。企業的所有者通過股權激勵的方式，使得經營管理者持有部分股權，讓經營者能以股東的身份參加企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，形成一種長效的激勵機制。

本文首先闡述了股權激勵在國內外的研究狀況和股權激勵與企業績效之間的相關關系，然后說明股權激勵對企業績效的理論研究，最后以華為股份有限公司為例進行了案例分析，首先介紹華為公司主營業務及收入然后闡述華為公司治理和股權結構，解釋華為公司從第一次實行股權激勵制度到至今的演變過程和華為公司具體使用股權激勵的模式，最后對華為的股權激勵制度與公司績效的關系進行簡單的分析并總結對華為公司案例中的一些啟示。

關鍵詞：股權激勵；企業績效；華為

目錄

一、 緒論 1

二、 股權激勵對企業績效的影響理論分析 1

（一） 股權激勵與企業績效 1

（二） 股權激勵影響企業績效的因素 2

1． 公司治理結構 2

2． 公司資本結構 2

3． 行權條件 2

三、 華為技術有限公司簡介 3

（一） 公司簡介 3

1． 華為公司的業務收入結構 3

（二） 華為公司基本結構 4

1． 華為公司的股權結構 4

2． 華為公司的治理結構和業務構架 5

四、 華為技術有限公司股權激勵案例 6

（一） 華為股權激勵制度演變歷程 6

（二） 華為公司股權激勵的特點 7

五、 華為公司股權激勵與企業績效 8

（一） 華為股權激勵對各項財務指標的影響 8

（二） 華為公司股權激勵與公司績效關系 9

參考文獻 12