四川米老頭食品公司基層員工招聘制度的優化研究

XCLW49738  四川米老頭食品公司基層員工招聘制度的優化研究  (字數：10860)

摘　要

當今時代，企業間的競爭越來越激烈，推動著人才競爭的嚴峻局面，從而使得，企業大批量的通過招聘輸送人才，為企業添磚加瓦。科學、有效的企業員工招聘體系在市場競爭中占據重要位置。本文主要是通過問卷調查方法對四川米老頭食品公司基層員工招聘制度的優化研究，對員工招聘現狀及存在問題進行分析，在基層員工招聘中，完備的招聘制度可以使企業從諸多應聘者中選出個人發展目標趨于一致并愿與企業共同發展的員工。因此，企業建立起科學、健全的招聘制度有利于應對人才流動和短缺的局面。

關 鍵 詞：人力資源；基層員工；招聘制度；優化研究

Abstract

Nowadays, the competition among enterprises is more and more fierce, which promotes the severe situation of talent competition, so that enterprises can recruit and transfer talents in large quantities, and contribute to enterprises. Scientific and effective recruitment system plays an important role in the market competition. This paper mainly studies the optimization of the recruitment system of Sichuan Migao food company's grass-roots employees through questionnaire survey, and analyzes the current situation and existing problems of the recruitment. In the recruitment of grass-roots employees, a complete recruitment system can enable enterprises to select employees whose development goals tend to be the same from many candidates and who are willing to develop together with enterprises. Therefore, the establishment of a scientific and sound recruitment system is conducive to dealing with the situation of talent flow and shortage.

Key words: human resources; grassroots employees; recruitment system; Optimization Research

目錄

摘　要 1

Abstract 2

目錄 3

1 引言 5

1.1選題背景與研究意義 5

1.2國內外研究現狀 5

1.2.1國內研究現狀 5

1.2.2國外研究現狀 5

1.3研究思路及方法 6

1.4本文主要研究內容 6

2 員工招聘相關理論綜述 8

2.1員工招聘概述 8

2.2招聘制度的定義及作用 10

3 3 四川米老頭食品有限公司基層員工招聘現狀及存在問題分析 11

3.1公司概況 11

3.2四川米老頭食品加工集團有限公司基層員工招聘的問卷調查 12

3.3基層員工招聘存在的問題 13

4 四川米老頭食品公司基層員工招聘體系研究設計 17

4.1創建層次豐富的招聘渠道和靈活多變的招聘方法 17

4.2提高招聘團隊的專業素養，實現高效招聘 17

4.3提高應聘流程的規范性，完善招聘計劃 17

4.4入職培訓與聘后評估內容具有針對性，與企業實際情況結合 18

5 四川米老頭食品公司基層員工招聘體系的實施保障措施 19

5.1加強全員重視 19

5.2健全規章制度 19

5.3多種招聘渠道并存 19

5.4鞏固部門合作 19

6 結論與展望 21

參考文獻 23