關(guān)于稅務(wù)局控制征稅成本的對(duì)策分析——以市政府為例

中文摘要

近些年來(lái)在我國(guó)稅收收入不斷增長(zhǎng)的同時(shí)，稅收征收成本也在相應(yīng)增加，有時(shí)稅收成本的增長(zhǎng)速度甚至超過(guò)了稅收收入的增長(zhǎng)速度，這一現(xiàn)象在我國(guó)各地稅務(wù)機(jī)關(guān)都有體現(xiàn)。稅收征管成本的快速增長(zhǎng)不但會(huì)影響稅收收入，而且會(huì)進(jìn)一步抑制各省市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以，降低稅收征管成本具有重要的意義，同時(shí)也是當(dāng)前各省市稅務(wù)機(jī)關(guān)迫切需要解決的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)鄭州市稅務(wù)局稅收征管成本現(xiàn)狀的調(diào)查，系統(tǒng)地分析當(dāng)前鄭州市稅務(wù)局稅收征管中存在的主要問(wèn)題，并針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題尋找原因，從而提出了降低鄭州市稅務(wù)局稅收征管成本的對(duì)策和建議，為當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)降低稅收征管成本提供一些有益的參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：稅收征管成本；成本控制；征收成本率

目錄

一、 鄭州市稅務(wù)局稅收征管成本現(xiàn)狀 1

二、 鄭州市稅務(wù)局稅收征管中存在的問(wèn)題 2

（一） 稅務(wù)干部隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)有待提高 2

1． 稅務(wù)人員老齡化嚴(yán)重 2

2． 稅務(wù)人員業(yè)務(wù)能力待提高 2

（二） 未建立合理的稅收征管質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn) 3

（三） 納稅服務(wù)不到位 3

1． 納稅服務(wù)并不能真正適應(yīng)納稅人的需求 3

2． 納稅服務(wù)資源緊張，服務(wù)質(zhì)量有待提高 3

三、 鄭州市稅務(wù)局稅收征管問(wèn)題的原因分析 4

（一） 人員素質(zhì)不高，不能適應(yīng)優(yōu)化服務(wù)的要求 4

（二） 征管質(zhì)量考核體系不完善，激勵(lì)機(jī)制不到位 4

（三） 管理模式陳舊，難以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求 4

四、 控制鄭州市稅務(wù)局稅收征管成本的對(duì)策 4

（一） 強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)的考評(píng)體系 5

1． 加強(qiáng)稅務(wù)人才工程建設(shè) 5

2． 建立科學(xué)的考核機(jī)制 5

（二） 建立完善的稅收征管體系 5

1． 完善納稅服務(wù)體系 5

2． 完善稅務(wù)代理服務(wù) 6

3． 深入推進(jìn)稅源專業(yè)化管理 6

（三） 加強(qiáng)稅收征管的信息化建設(shè) 6

1． 完善涉稅信息共享體系 6

2． 加快信息人才培養(yǎng) 7

參考文獻(xiàn) 8