企業員工持股的目的

XCLW47229  企業員工持股的目的  (字數：10207)

摘要

本文是以中小企業員工持股的目的為例，中小企業員工持股的方式可以迎合新時代的經濟發展模式，90后的從業人員是目前家庭的“核心”人員，也是企業的“核心”人員；90后員工更加趨向于公平公正的環境，愉快團結的工作氛圍可讓員工積極地投入日常工作中；增加員工持股方式，讓員工參與到企業經營中，讓員工成為企業的主人，人人有自我，人人有平臺，人人可發揮，人人居安思危；雖不可否認劣勢存在，但是依據企業各項考核留下來的普通員工到核心層員工，相應帶來的正能量遠遠大于負能量，集思廣益，聚點成金的優勢能夠為企業帶來不可預估的增長。傳統式的企業管理模式，不再滿足于現有企業發展，尤其目前主力為80后與80后人才，需要更具靈活，更具挑戰與自由的合作模式；此時，企業如果采取員工持股方式，可以讓員工不僅按勞分配獲得報酬，還能從企業得到相應的股權分紅，加強了企業與員工的契合度，對企業未來發展具有非常重要的意義。

關鍵詞： 員工持股計劃、股權激勵、中小企業

目錄

緒論…………………………………………………………………………………1

一、公司現狀分析…………………………………………………………… 6

（一）企業發展分析 ……………………………………………………… 6

（二）企業發展的課題分析 ……………………………………………… 6

二、公司長期激勵機制的選擇……………………………………………………6

（一）員工持股計劃…………………………………………………………6

（二）員工持股的杠桿效益…………………………………………………7

（三）員工持股對象的認定…………………………………………………7

（四）員工持股方式的特殊性………………………………………………7

（五）員工持股來源的特殊性………………………………………………7

（六）員工持股計劃的基本類型……………………………………………7

（七）中小企業員工持股的方式……………………………………………8

三、員工持股計劃的實施方案……………………………………………………9

（一）員工持股原則…………………………………………………………9

（二）員工持股資格…………………………………………………………10

（三）員工持股總額和來源…………………………………………………10

（四）員工持股額度確定……………………………………………………10

（五）支付方式及資金來源…………………………………………………10

（六）持股法律主體…………………………………………………………11

（七）持股的認購程序………………………………………………………11

（八）預留股份及備用金……………………………………………………11

（九）股權分紅………………………………………………………………11

（十）員工持股的管理 ……………………………………………………11

四、員工持股計劃的配度 ……………………………………………………… 12

(一) 完善的薪酬級別表 ……………………………………………………12

（二）完善的獎罰制度 ………………………………………………………12

（三）完善的企業人文機制 …………………………………………………14

（四）完善的團隊建設 ………………………………………………………14

（五）企業福利 ………………………………………………………………14

（六）企業人才培養計劃 ……………………………………………………14

結論…………………………………………………………………………………14

參考文獻……