融信房地產公司員工素質結構分析

目錄

內容摘要3

一、四川融信房地產開發有限公司簡介5

二、四川融信房地產開發有限公司職工素質結構情況5

（一）知識結構5

1、文化教育水平結構5

2、職業教育培訓5

（二）專業結構5

（三）性格結構6

（四）年齡結構6

（五）部門結構6

（六）職務結構6

（七）管理權限結構7

（八）性格結構8

三、四川融信房地產開發有限公司職工素質結構存在的問題8

（一）員工整體學歷層次低，缺乏職業教育培訓8

（二）公司經驗型人才不足8

（三）公司親權觀念嚴重8

（四）部分部門領導的任務過于繁重，且人員不夠支配9

（五）部門與部門之間協調性差，合作力不足9

四、四川融信房地產開發有限公司職工素質結構優化方案9

（一） 提升公司員工學歷，增強職業教育培訓9

1、完善機制，鼓勵支持學歷教育9

2、拓寬渠道，大力開展全員培訓9

（二）人才的引進與儲備9

1、人才的盤點、評估、淘汰、優化10

2、引進與儲備優秀人才10

3、人才培訓與提升10

4、優化薪酬體系，吸引和留住優秀人才10

（三）提高公司部門與部門之間的協調配合力10

（四）讓公司走上規范化、制度化11

1、制度以簡單易行為標準11

2、制度的完善要循序漸進11

3、制度要量化、細化11

4、制度要進行培訓12

5、制度面前人人平等12

內容摘要

當代社會，面對經濟的迅猛發展，企業也進入了發展的快車道。隨著企業的發展和技術的更新，企業職工素質低下和人才匱乏等一系列問題成為了阻礙企業發展的短板，所以通過對企業的職工素質結構進行分析，發現問題，通過培訓提高在職人員的素質，同時建立企業人力資源體系和人才聘用機制才是企業發展的根本所在。

本文主要分析的是我所工作的一家房地產開發公司——四川融信房地產開發有限公司。作為公司的一員，我時刻體驗著融信地產作為房地產一匹奔騰的黑馬的迅猛發展勢頭。當然，在公司的強勢發展過程中，公司對融信的職工的素質結構組成也會有著越來越高的要求。本文主要就是通過對公司目前職工素質結構組成的分析，結合公司未來的發展，為公司員工的素質結構優化提出自己的見解。  

 關鍵字  員工素質結構   分析   優化