企業(yè)員工“跳槽”現(xiàn)象分析研究

目錄

第 1 章 緒論1

第1.1節(jié) 研究背景1

第1.2節(jié) 研究的目的1

第1.3節(jié) 研究的意義2

第1.4節(jié) 研究對象及方法2

第 2 章 企業(yè)員工跳槽現(xiàn)狀及原因分析3

第2.1節(jié) 企業(yè)員工跳槽現(xiàn)狀3

第2.2節(jié) 企業(yè)員工跳槽類型3

第2.3節(jié) 企業(yè)員工跳槽的內(nèi)外部原因6

第2.3.1節(jié) 內(nèi)部原因6

第2.3.2節(jié) 外部原因7

第3章 企業(yè)員工跳槽的利弊分析及對策7

第3.1節(jié) 員工跳槽頻繁對個人的利弊分析7

第3.2節(jié) 員工跳槽頻繁對企業(yè)的利弊分析9

第3.3節(jié) 企業(yè)員工跳槽對策11

第3.3.1節(jié) 完善招聘及工作的體系11

第3.3.2節(jié) 明確權(quán)責(zé)，完善企業(yè)用人機(jī)制11

第3.3.3節(jié) 提高企業(yè)的文化認(rèn)同感14

第4章 對研究結(jié)果的總結(jié)15

4.1建議15

4.2結(jié)論16

參考文獻(xiàn)17

摘要

 改革開放以來,我國是世界上增長速度最快的國家,但目前我國的員工跳槽問題相當(dāng)嚴(yán)重。為什么員工跳槽如此頻繁?原因究竟在哪里?其對有什么影響?如何有效地解決人才流失問題成為每個企業(yè)所必須解決的課題。本文從人才流失對企業(yè)造成的危害入手,淺談了員工跳槽的幾個因素,如:員工的因素,企業(yè)的因素,社會環(huán)境的因素等,本文同時提出了企業(yè)解決人才流失的對策。 

關(guān)鍵詞:跳槽；現(xiàn)象；原因；對策；