深度討論企業(yè)員工跳槽原因

內(nèi) 容 摘 要：

關(guān)鍵詞：擇業(yè)觀 發(fā)展 跳槽選擇 意義 戰(zhàn)略

一．對(duì)于不同頻繁跳槽人群的調(diào)查研究2

（一）分析他們的工作心理狀態(tài)5

（二）分析周圍的環(huán)境狀態(tài)5

二．分別自己所處的工作環(huán)境有什么看法6

（一）對(duì)于大學(xué)生來(lái)說6

三．對(duì)于自己頻繁跳槽的原因6

（一）社會(huì)原因：6

1.市場(chǎng)材料價(jià)格大幅度提升導(dǎo)致公司把工資降低6

2.公司制度不完善7

3.公司工作環(huán)境不良導(dǎo)致自己沒有上進(jìn)心7

4.公司內(nèi)部沒有向心力凝聚力不團(tuán)結(jié)7

5.公司未能提供適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)機(jī)會(huì)7

6.領(lǐng)導(dǎo)者缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)不能有效的管理大家7

（二）個(gè)人原因8

1.對(duì)工資低不滿，達(dá)不到理想狀態(tài)8

2.對(duì)上司不服，不滿意管理方式8

3.對(duì)周圍的同事感到無(wú)法容納，關(guān)系不融洽8

4感覺工作無(wú)法勝任，自己有壓力8

5.向往更有挑戰(zhàn)的工作9

6.一直努力沒有被提拔，升遷9

7.被更好的公司待遇挖過去9

1四.跳槽對(duì)員工職業(yè)成長(zhǎng)的影響作用9

（一）對(duì)員工的積極作用9

（二）對(duì)員工的消極作用10

五．對(duì)跨入新公司的影響作用11

（一）跨入相同領(lǐng)域的行業(yè)影響11

1.行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累11

2.更高待遇的想法11

（二）跨入其他行業(yè)適應(yīng)新環(huán)境的影響11

1.適應(yīng)新環(huán)境的狀態(tài)11

2.接觸新領(lǐng)域的狀態(tài)11

六.建議12

（一）對(duì)公司12

（二）對(duì)個(gè)人13

七.選擇跳槽的注意事項(xiàng)13

（一）不會(huì)妥善處理人際關(guān)系的別跳槽13

（二）根據(jù)個(gè)人能力不足別跳槽14

（三）不要頻繁跳槽，維護(hù)自我聲譽(yù)14

（四）不要心浮氣躁而跳槽14

八．總結(jié)15

九．參考文獻(xiàn)：16

內(nèi) 容 摘 要：

在激烈的市場(chǎng)中，各公司都要在每一次風(fēng)浪之后站住腳跟，必將推陳出新才能力保站于不敗之地。本文是從員工所面對(duì)的是一次次的公司制度的改革和新產(chǎn)品的特點(diǎn)，在無(wú)法適宜的節(jié)奏上就會(huì)有放慢腳步選擇無(wú)所事事繼續(xù)留下或者尋求其他適合的公司謀求發(fā)展的方面來(lái)論述跳槽的問題。進(jìn)入二十一世紀(jì)，大學(xué)生比比皆是，此時(shí)，一個(gè)明顯的問題出現(xiàn)在大眾面前，如今大學(xué)生初入社會(huì)工作，卻頻繁跳槽，這種現(xiàn)象已經(jīng)不再成為新聞，所以加強(qiáng)大學(xué)生正確的擇業(yè)觀很重要。還有就是工作很久的老員工跳槽也是屢見不鮮，這種人跳槽會(huì)使公司動(dòng)搖，因?yàn)榱私獾枚啵�資歷深，工作能力強(qiáng)，會(huì)對(duì)公司造成一定的傷害度。

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