淺析企業員工跳槽現象的成因及對策

一、引言4

二、企業員工跳槽的定義和特點4

（一） 企業員工跳槽定義概述4

（二） 企業員工跳槽的特點4

三、企業員工跳槽的現狀及原因分析4

（一） 企業員工的跳槽的現狀4

（二） 員工跳槽如此頻繁的原因5

1. 社會原因。5

2. 學校原因。5

3. 企業原因。5

（三） 員工跳槽對企業有什么影響5

四、案例分析——四川長虹電器股份有限公司5

（一） 四川長虹電器股份有限公司概況5

（二） 四川長虹電器股份有限公司員工跳槽情況6

（三） 四川長虹電器股份有限公司員工跳槽特征6

（四） 四川長虹電器股份有限公司員工跳槽原因分析6

五、解決企業員工跳槽的措施與對策6

（一） 措施與對策7

六、 結語7

參考文獻8

內容摘要

2018年是中國改革開放第四十周年，也是中國提出“一帶一路”倡議第五周年。五年來，在各方共同努力下，“一帶一路”建設從觀念轉變為行動，從愿景走向現實，進入了互聯網的新時代，世界經濟全球化，人才流動頻繁，人才跳槽頻繁。現在跳槽已經成為一種很普遍的現象，各行各業的跳槽也越來越嚴重。為什么這么頻繁？有什么影響？如何有效地解決員工跳槽是一個值得思考的問題。本文對員工跳槽的現狀和原因進行了深入的分析，并提出了一些對策。 

關鍵詞：跳槽；現狀；原因；對策；