獵頭公司提高面試到場率的研究

——以四川邁特管理咨詢有限公司為例2

一、緒論2

（一）研究背景及目的2

1、行業介紹2

2、研究的背景3

3、邁特獵頭公司簡介3

4、邁特獵頭公司的組織架構3

（二）邁特獵頭公司目前的面試到場率4

1、面試到場率的概念4

2、邁特獵頭公司的面試到場率4

二、影響面試到場率的因素4

（一）品牌吸引度4

（二）邀約求職者時間因素4

（三）求職者的求職意向4

（四）公司辦公地點對面試到場率的影響4

三、四川邁特獵頭公司在面試到場率中存在的問題5

（一）電話邀約時間與簡歷投遞時間間隔過長5

（二）電話面試招聘專員專業性較弱，經驗不足5

（三）求職者對本地獵頭公司和跨地區獵頭公司的優勢不明5

四、提高面試到場率的措施5

（一）增加獵頭公司的宣傳成本，打造品牌獵頭5

（二）拓寬招聘渠道，多方位增加簡歷錄入5

（三）做好簡歷的篩選工作6

1、分析簡歷結構6

2、過去工作的企業是否知名6

3、發展路徑與工作經驗6

4、職業穩定性6

5、薪酬標準6

6、行業相關性6

7、個人態度6

（四）及時做好電話面試及面試邀約7

1、收到簡歷與電話面試的時間不宜超過太久。7

2、每天電話面試的時間也是有講究的。7

（五）提高電話面試HR的專業素養7

1、了解企業，并能把握企業的業務發展方向7

2、善于溝通7

3、具有數據分析能力7

4、較強的執行力7

（六）做好電話溝通記錄以及聯系方式存檔工作8

（七）及時發送文字版的面試邀請8

五、結論8

參考文獻8

內容摘要：

企業提高面試到場率才能保證面試者從量變到達質變，招聘到優秀的員工，獵頭行業作為企業服務的第三方招聘機構，招聘內部員工的壓力不亞于做中高端崗位的招聘工作，本文以四川邁特管理咨詢有限公司為例探究獵頭行業面試到場率的問題，首先闡述獵頭行業的相關背景，以及邁特獵頭目前的面試到場率，然后研究邁特獵頭的面試到場率影響因素以及存在的問題，最后根據存在的問題提出解決措施，為提高面試到場率盡綿薄之力。

關鍵詞：獵頭 面試到場率 人力資源管理 邁特國際咨詢