員工“跳槽”現象分析研究

一、概述 3

（一）跳槽的類型3

（二）將要跳槽的表現7

二、中小企業人才流失分析及影響 8

（一）中小企業人才流失現狀8

（二）中小企業人才流失帶來的影響8

三、中小企業員工跳槽頻率及因素分析 9

（一）員工跳槽頻率分析9

（二）員工跳槽因素分析9

四、企業管理和員工自身存在的問題 10

（一）企業主要出現的管理問題10

（二）員工自身存在的問題10

五、應對措施 11

（一）企業該如何預防人才流失問題 11

（二）員工該怎樣穩定自己的職業 13

參 考 文 獻15

內 容 摘 要

隨著市場經濟的不斷發展，競爭的日趨激烈，現代人的思維方式也更趨于現實，現在的員工很少選擇終身服務的企業，多方面的原因致使社會出現了跳槽熱的現象。本文通過對企業年輕員工跳槽原因進行綜合分析，提出了一些相應的對策，從而使企業員工流動狀況得到有效的控制。　

關鍵詞:跳槽；跳槽現象；對策