房地產員工“跳槽”研究

內 容 摘 要

在當今追求個人價值的市場經濟時代,人的商品屬性越來越凸顯,個人流向位高價厚的地方也是無可非議的.人往高處走,市場經濟高速發展的今天，跳槽作為員工流動的重要形式之一，也是實現個人職業生涯目標的重要手段，對企業人力資源配置也有一定的影響力。本文深入分析房地產員工跳槽的種種，具體闡述了房地產員工跳槽的利與弊，并提出企業靈活合理應對和控制員工跳槽的相應措施和對策，對于從事房地產的個人，跳槽前至少應該考慮清楚哪些問題?對于房地產企業，面對員工的跳槽又應該考慮什么問題？本文對于地產企業拖上處理員工跳槽問題及個人在職業選擇有著重的深入，優化人力資源管理具有一定的借鑒意義。

[關鍵詞]：跳槽；房地產；企業；資源配置

目   錄

1引言 1

2“跳槽”概述2

2.1員工跳槽的含義2

2.2員工跳槽的影響2

3我國房地產行業“跳槽”現狀及問題分析3

3.1房地產行業“跳槽”現狀3

3.2房地產行業“跳槽”問題分析3

4應對房地產行業“跳槽”問題的對策建議4

4.1公平、公正、平等的原則4

4.2樹立良好的企業文化，營造和諧氛圍4

4.3激勵與穩定機制4

4.4建立年功序列制度、提高員工忠誠度4

5結束語5

5.1個人理解5

5.2建議5

5.3結論5