職業經理人成長路徑及對策研究

內 容 摘 要2

職業經理人成長路徑及對策研究3

一、職業經理人相關概述3

（一）職業經理人的涵義3

（二）企業職業經理人應具備的領導力4

1.理解上級指令、分解工作任務的能力4

2.良好的協作意識5

3.專業的技術能力5

4.激勵下屬的能力5

二、影響企業職業經理人能力的因素6

（一）知識和技能水平6

（二）行為方式6

（三）個人態度6

（四）文化建設6

（五）權責分工7

三、職業經理人成長路徑及對策構建7

（一）要加強職業經理人員領導力的培養7

（二）加強綜合學習8

（三）提升開拓創新能力8

（四）建設領導力文化8

參 考 文 獻10

內 容 摘 要

從一個企業的管理工作質量如何，當然取決于上層領導決策的質量。但職業經理人工作做不好，形成不了強有力的戰斗力，則領導決策得不到貫徹，企業目標得不到實現，管理工作就會落空。所以，對職業經理人領導力的研究，是做好企業管理工作，使企業在市場經濟條件下發展壯大的重要一環。本文從職業經理人的概念入手,通過分析職業經理人所管理的對象與環境，了解影響和決定領導者職業經理人領導力的因素，討論職業經理人如何在新形勢下形成強有力的領導力，迎接新的經濟環境帶來的挑戰與機遇。

關鍵詞：職業經理人 能力因素  成長路徑 對策分析