我國零售企業員工“跳槽”現象研究

內 容 摘 要

隨著現代企業生產線和生產力的不斷完善，人力成本不斷攀升，現代企業的管理者們的意識也在悄然轉變，從以前的物質資料是企業發展的基礎到現在人力資本才是其中的關鍵因素之一，管理好人力資本成為企業持續發展的重要因素；由于各方面的原因，企業的離職率逐年攀升，員工辭職離開成為現代職場的的流行現象，所以員工“跳槽”已是企業現在必須面對的問題，也是企業亟待解決的問題，人力資源是企業發展的基礎，是企業必不可少的重要組成部分，因此，本文就員工“跳槽”現象進行分析和研究，以我國內外資企業作為例子，選取零售行業的兩家企業進行對比，以得出員工跳槽的原因，根據不同的原因來淺析中國內外資企業員工跳槽現象和根本原因，再加以總結得出結論，針對結論給出相應建議。

[關鍵詞]：零售企業 人力資源 員工跳槽

目       錄

1.研究背景與意義..........................................3

1.1研究的背景.............................................3

1.2研究的意義.............................................3

2.研究思路................................................3

3.案例分析................................................3

3.1內資企業...............................................3

3.1.1案例—永輝超市.......................................3

3.1.2案例分析.............................................4

3.2外資企業...............................................5

3.2.1案例—歐尚超市.......................................5

3.2.2案例分析.............................................6

4.結論與建議..............................................7

4.1結論...................................................7

4.2建議...................................................7