員工“跳槽”現象分析研究

內 容 摘 要

近年來，人才的流動和缺失，已成為中國企業用工的一大常態。隨著中國的企業在快速發展，員工跳槽的現象也不斷增加。跳槽是一個人價值觀的升級和再造過程，有人在跳槽中獲得了人生新的飛躍，也有人在跳槽中留下了不盡的遺憾。跳槽者不僅要考慮跳槽后的個人發展空間，更要顧及到跳槽對現有工作經驗意味著什么。瞻前顧后，再做決定，只有深入了解影響員工跳槽擇業因素，才能從容應對 “留人”問題。文章以企業員工跳槽為研究對象，在查閱相關文獻資料的基礎之上，運用理論與實踐相結合的方法著重對我國企業員工跳槽原因及管理對策進行分析。

[關鍵詞]：跳槽現象；原因；對策

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內容摘要………………………………………………………………………2

1.“跳槽”現象原因分析……………………………………………………5

1.1經濟因素…………………………………………………………………5

1.2文化因素…………………………………………………………………5

1.3個人因素…………………………………………………………………6

1.4社會因素…………………………………………………………………7

2.關于“跳槽”現象應對措施………………………………………………8

2.1企業………………………………………………………………………8

2.2高校………………………………………………………………………10

2.3個人………………………………………………………………………11

3.結語…………………………………………………………………………11