企業中年輕員工“跳槽”現象原因分析

內 容 摘 要

隨著市場經濟的不斷發展，競爭的日趨激烈，現代人的思維方式也更趨于現實，現在的員工很少選擇終身服務的企業，多方面的原因致使社會出現了跳槽熱的現象。本文通過對企業年輕員工跳槽原因進行綜合分析，提出了一些相應的對策，從而使企業員工流動狀況得到有效的控制。

[關鍵詞]：跳槽、跳槽現象

目       錄

一、員工跳槽現象的產生

二、員工跳槽現象產生的原因分析

(一) 員工自身的因素

(二) 企業層面的因素

(三)社會環境的因素

三、員工跳槽的利弊分析

（一）從個人角度分析

(二)從人力資源角度分析

(一)企業損失分析

1、企業的業務人員

2、企業的高層管理人員

3、企業的技術人員

(二)個人損失分析

1.職業道德的喪失

2.可能會卷入法律的糾紛

3.機會成本增加

四、企業應對員工跳槽的措施和對策

(一)明確權責，完善企業用人機制

(二) 完善激勵和晉升機制，減少跳槽

(三)強化企業文化的認同

（四）健全接班人計劃

五、結論