我國家族企業(yè)發(fā)展障礙分析與對策

改革開放以來，我國家族企業(yè)得到了跨越式發(fā)展，但是，隨著我國市場經(jīng)濟的日益完善和全球化經(jīng)濟的形成，家族企業(yè)的發(fā)展遇到一些問題，而其中最為關(guān)鍵的是企業(yè)管理問題，這一問題嚴重阻礙了家族企業(yè)的發(fā)展。浙江溫州作為中國家族企業(yè)發(fā)源地和當前發(fā)展最為活躍的城市之一，家族企業(yè)發(fā)展程度相對較高，但是存在的問題也不可避免。隨著我國經(jīng)濟的深入發(fā)展，溫州家族企業(yè)在企業(yè)管理上存在著的弊端也逐漸顯露出來，這將在一定程度上阻礙溫州家族企業(yè)的健康發(fā)展。面對這種狀況，我們必須及時認識反思溫州家族企業(yè)在管理上存在的弊端，研究制定合理的解決建議，以促進溫州家族企業(yè)又好又快的發(fā)展，為我國經(jīng)濟的騰飛做出更大的貢獻。

關(guān)鍵詞：溫州；家族企業(yè)；家族管理；弊端；對策

目錄

內(nèi)容摘要1

我國家族式企業(yè)發(fā)展障礙分析與對策2

1、家族企業(yè)家族式管理的弊端3

1.1缺乏人才培訓計劃3

1.2家族式管理制約了用人機制3

1.3家長獨裁造成企業(yè)決策失誤4

1.4缺乏高級知識分子和高技術(shù)人員4

1.5制度形同虛設(shè)使得獎懲制度難以執(zhí)行5

1.6企業(yè)文化缺失造成企業(yè)凝聚力不強5

2、家族企業(yè)管理存在問題的原因分析5

2.1家族企業(yè)發(fā)展的歷史背景的制約5

2.2決策者不能主動適應(yīng)市場變化的需要6

2.3家族式管理損傷了員工的積極性6

2.4對人才資源的認識度不夠，制約人才的發(fā)揮6

3、家族企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)管理對策7

3.1完善人才機制7

3.2實現(xiàn)民主化管理7

3.3提高管理者與員工的素質(zhì)8

3.4建設(shè)企業(yè)文化8

3.5健全管理制度9

4、結(jié)束語9

參考文獻10

致    謝11