我國家族企業發展障礙分析及對策

改革開放以來，我國形成了以公有制為基礎，多種所有制經濟共同發展的局面。非公有制經濟民營企業中家族企業占到了半壁江山，日益成為國民經濟的重要組成部分。研究我國家族企業發展問題，對我國社會發展、經濟轉型、建設文化自信方面有著重要意義，本文從我國家族企業的發展背景、現狀出發，探討總結了目前家族企業中存在企業制度、管理機制、激勵機制以及接班人等方面的問題，這是我國家族企業面臨的要解決的不可回避的問題，文中針對問題提出了制定科學合理的管理制度、管理體制的落地建設、發揮人才的作用以及接班人培養等解決措施。這些措施目的在于加快家族企業現代化轉型的速度和范圍，不斷的創新，不斷的壯大，實現企業的可持續發展，同時為國家的繁榮富強和實現全民脫貧、全民小康的新時代任務貢獻更大的力量。

關鍵詞：家族企業，制度建設，管理問題，對策措施，

目錄

我國家族企業發展障礙分析及對策3

一、我國家族企業概述3

（一）家族企業的概念3

（二）我國家族企業發展背景4

二、家族企業發展現狀4

（一）企業規模4

（二）領導層結構5

（三）權益歸屬5

三、我國家族企業發展面臨問題6

（一）企業基礎管理薄弱6

（二）缺乏全員激勵機制7

（三）接班人問題7

（四）企業創新力不足8

四、我國家族企業發展對策8

（一）加強基礎管理建設工作8

（二）充分發揮人才的重要作用9

（三）科學培養接班人9

（四）提高企業創新意識10

五、結論10