職業經理人成長路徑及對策研究

內 容 摘 要

近年來我國各行各業發展迅速，無論對經濟發展和社會進步的作用與日俱增，然而對各行各業人才流失問題卻一直困擾著我國各行各業。如旅游業、保險業、銷售業、制造業等，特別是保險業，保險人才匱乏且良莠不齊的現狀，使得保險行業迫切需要專業的有職業素質的經理人。保險業的發展離不開保險職業經理人，無論是我國還是發達國家近年來的業務實踐中充分證明了這一點。因此保險職業經理人成長路程過程是艱辛和坎坷、曲折的，故流失和跳槽的現象嚴重。為鞏固和進一步拓寬服務領域，向縱深發展，滿足各行各業的需求，必須要積極地、有系統、有步驟地培養優秀的職業經理人。

[關鍵詞]：職業經理人 競爭力 文化

目       錄

1 緒論3

1.1研究背景及意義3

1.2研究內容和方法3

1.3文獻綜述4

2 職業經理人成長理念5

2.1領導的定義7

2.2領導的分類8

2.2.1獨裁型領導10

2.2.2魅力型領導 11

2.2.3變革型領導11

2.2.4 交易型領導 12

2.2.5民主型領導13

2.2.6放任型領導 13

2.2.7參與型領導 14

2.2.8 服務型領導  14

2.3職業經理人成長理論概念15

2.4職業經理人應具備的成長15

3 職業經理人成長現狀15

3.1 職業經理人是領導活動中的重要因素15

3.2 職業經理人成長存在的問題 16

4 公司領導者成長提升建議 17

4.1 要建立學習型組織以提升學習能力18

4.2 要加強內外溝通以提升親和力19

4.3 適當授權以提升培養下屬能力19

,4.4要培養獨特的個性以適應企業未來的發展21

5 結語22